Dienstag, den 21.04.26, von 10 bis 13 Uhr, und
Mittwoch, den 22.04.26, von 14 bis 17 Uhr,
jeweils im
Aquarium
Skalitzer Straße 6, 10999 Berlin
Aufgrund der Eigenart der Beschäftigungsverhältnisse laden wir gemäß § 42 (1) Betriebsverfassungsgesetz zu zwei Teilversammlungen ein. Damit sollte es jedem:r möglich sein, einen der beiden Termine wahrzunehmen. Die Geschäftsführung ist zu beiden Terminen zu laden. Die Zeit der Teilnahme an den Betriebsversammlungen einschließlich der zusätzlichen Wegezeiten gilt nach § 44 (1) Betriebsverfassungsgesetz als Arbeitszeit.
Liebe Kolleg:innen,
hiermit laden wir euch herzlich zur ersten Betriebsversammlung im Jahr 2026 ein, die voraussichtlich die letzte des amtierenden Betriebsrats sein wird.
As Tears Go By – Der Betriebsrat zieht Bilanz
Sitzungen, Arbeitsgruppen und Sprechstunden, Begleitung von Beschäftigten zu
Gesprächen mit Vorgesetzten und Verfahren des betrieblichen Eingliederungsmanagements. Beschwerdeverfahren beim Dienstplanausschuss, die Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen, die Mitarbeit in der Tarifkommission und im Arbeitssicherheitsausschuss. Und vieles mehr. Formen des Tagesgeschäftes.
Abmahnungen, Kündigungen in der Probezeit und aus gesundheitlichen Gründen. Stunden- und Einsatzverluste, Konflikte mit Assistenznehmer:innen, Vorgesetzten und Kolleg:innen. Nicht bewilligte Urlaubsanträge, Probleme mit der Lohnabrechnung, dem Nachweis der Arbeitsunfähigkeit, Ärger aufgrund einer Arbeitszeitüberschreitung. Unzumutbare Arbeitsbedingungen, psychische Belastungen
und Langzeiterkrankungen. Und vieles mehr. Inhalte des Tagesgeschäftes.
Der Versuch einer quantitativen und qualitativen Zusammenfassung.
Kleine Schule Arbeitsrecht – Arbeitsunfähigkeit
Der Vorschlag von Oliver Bäte, Chef des Versicherungskonzerns Allianz, schlägt hohe Wellen. Angesichts des erhöhten Krankenstandes in Deutschland hatte er Anfang der Woche im Handelsblatt einen sogenannten Karenztag bei Krankmeldungen gefordert. Der würde dafür sorgen, dass Arbeitnehmer, sollten sie sich krankmelden, keinen Lohn für den ersten Krankheitstag erhielten und die Kosten
selbst tragen müssten.
Wir haben mit der Betriebsvereinbarung zur Nachweispflicht bei Arbeitsunfähigkeit Ende 2015 verhindert, dass die Nachweispflicht als Disziplinierungsmittel im Einzelfall zur Geltung kommt. Aktuell verhandeln wir mit der Leitung, in welcher Form die Anzeigepflicht einer Arbeitsunfähigkeit zu erfolgen hat.
Bis vor kurzem ermöglichte der Gesetzgeber die telefonische Krankmeldung in der ärztlichen Praxis. Inzwischen kommt es vor, dass der Arbeitgeber sich insbesondere bei psychischen Belastungen die Arbeitsfähigkeit bescheinigen lassen will. Das Bundesarbeitsgericht hat in einem aktuellen Urteil den Nachweis einer Arbeitsunfähigkeit durch eine ärztliche Bescheinigung ohne zusätzliche
Belege als nicht ausreichend erklärt.
Ein Update zum Thema zwischen Rechtsprechung und Alltagspraxis.
The same procedure – Betriebsratswahlen 2026
Alle vier Jahre ist ein Betriebsrat neu zu wählen, insofern sagen wir „Adieu!“ – der Wahlvorstand der Betriebsratswahlen 2026 hatte zum 13.03.2026 das Wahlausschreiben ausgehängt, ihr solltet es auch postalisch erhalten haben. Der Wahlvorstand hat die Möglichkeit der Briefwahl für alle Beschäftigten beschlossen.
Infos durch den Wahlvorstand zum Stand der Betriebsratswahlen 2026.
Time is on my side – Weitere Themen
Weiter werden wir berichten über die Sonderzuwendung für langjährige Beschäftigte, die Vertrauensstelle für sexualisierte Gewalt & Diskriminierung, den Verhandlungsstand einer Rahmenvereinbarung zu Informations- und Kommunikationstechnologien, die Überarbeitung der Gefährdungsbeurteilung für psychische Belastungen & Beanspruchungen durch den Arbeitssicherheitsausschuss (ASA).
Und vieles mehr.
Wir freuen uns auf euch!
Wir möchten euch bitten, eure Haustiere wieder zu Hause zu lassen! Danke!