Bezahlte Freistellung von Pflegefachkräften im Rufbereitschaftsdienst
Ergänzende Vereinbarung zur BV Rufbereitschaftsdienste Hier wird die Freistellung der Pflegefachkräfte nach einer Rufbereitschaftsschicht geregelt.
Ergänzende Vereinbarung zur BV Rufbereitschaftsdienste Hier wird die Freistellung der Pflegefachkräfte nach einer Rufbereitschaftsschicht geregelt.
Um die pandemiebedingten zusätzlichen Belastungen für Pflegefachkräfte abzufedern, wurde ein Sonderurlaub ausgehandelt. 2020: 2 Tage2021: 3 Tage
Diese Vereinbarung regelte die Vergütung von Testzeiten bei AS im Krankenhaus zur Covid-Pandemie.
Diese Vereinbarung regelte die Vergütung von Impfterminen zur Covid-Pandemie.
Ergänzende Vereinbarung zur BV Assistent*innen im Notfallteam Covid 19 Die Vereinbarung beschreibt einen Sonderzuschlag von 50% für jede in Isolationseinsätzen geleistete Arbeitsstunde von PFKs (EG 10)
Ein BEM wird angeboten, wenn du innerhalb eines Jahres mehr als 42 Kalendertage arbeitsunfähig warst. Das Verfahren ist völlig freiwillig und kann jederzeit abgebrochen werden. Ziel ist es, Maßnahmen zur… Weiterlesen »Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Ziel und Umfang: Die BV dient dem Gesundheitsschutz und der Gesunderhaltung der Beschäftigten. Die Pausen richten sich nach dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG) oder geltenden Ausnahmegenehmigungen des LAGetSi. Sie können in Zeitabschnitte… Weiterlesen »Ruhepausen im Tätigkeitsfeld der persönlichen Assistenz
Eine historische Corona-Zulage für die ersten 4 Monate 2022
Im Rahmen der Sitzungen des betrieblichen Krisenstabs Ende März hatte der Betriebsrat den Vorschlag unterbreitet, ein Notfallteam aus Assis-tent*innen zu installieren, welches im Falle des Verdachts bzw. der Erkrankung von… Weiterlesen »Assistent*innen im Notfallteam Covid19
Standardmäßig ist ein Attest ab dem 4. Kalendertag vorzulegen. Bei häufigen Kurzerkrankungen (10 Fälle innerhalb von 12 Monaten) kann der Arbeitgeber den Nachweis bereits ab dem 1. Tag verlangen. Ausnahme… Weiterlesen »Nachweispflicht AU