Auszug aus Rundbrief 168 Mit eurer Lohnabrechnung für August 2024 habt ihr eine Inflationsausgleichsprämie (Lohnart 570) und gegebenenfalls auch eine Infl.ausgl.prämie st/sv (Lohnart 571) und Infl.ausgl.pr.-Zuschlag (Lohnart 572) erhalten. Da… Weiterlesen »Inflationsausgleichsprämie – Berechnungsgrundlagen
Gemeinsame Mitteilung der ver.di-Tarifkommissionen und Geschäftsführungenvon ambulante dienste e.V. und Neue Lebenswege GmbH Liebe Kolleg:innen bzw. Beschäftigte, bei den aktuellen Vergütungsverhandlungen mit den Kostenträgern der persönlichen Assistenz konnte am 1.… Weiterlesen »Mitteilung: Ergebnis der Vergütungsverhandlungen
Erklärung von Betriebsräten im sozialen Bereich zur Hauptstadtzulage Wir, die unterzeichnenden Betriebsräte von freien Trägern der sozialen Arbeit im Land Berlin, fordern im Namen der von uns vertretenen Beschäftigten den… Weiterlesen »Wir alle sind Hauptstadt!
Beschäftigte der persönlichen Assistenz: Warten auf den Inflationsausgleich (Peter Nowak in der taz vom 19.06.2024) Die Tarifeinigung von Dezember wird nicht umgesetzt, kritisieren Träger der persönlichen Assistenz in Berlin. Am… Weiterlesen »Presseschau – Protestaktion am 19.06.24 vor der AOK Nordost
Brief des Betriebsrats ambulante dienste e.V. an die AOK Nordost (Juni 2024) Sehr geehrte Damen und Herren, wir, die Betriebsräte von ambulante dienste e.V. und Neue Lebenswege GmbH, vertreten über… Weiterlesen »Letters – Brief zum Stand der Vergütungsverhandlungen
Anspruch auf einen jährlichen TeamtagWir haben mit Schreiben an die Geschäftsführung nochmals an unsere bereits auf der letzten Betriebs-versammlung gestellte Forderung nach der Wiederein-führung eines jährlichen Teamtages erinnert.
Angesichts der postulierten „sicheren“ Haushaltslage und der sozialen Notwendigkeit dieser Maßnahme fordern wir die Wiedereinsetzung dieser Regelung in ihrer bisherigen Form. Auf Grund der gemachten Erfahrungen und im Interesse einer Sicherheit für die Zukunft, fordern wir eine schriftliche Vereinbarung der Parteien zum Sachverhalt.Weiterlesen »Wiedereinführung eines jährlichen Teamtages
Mit Schreiben vom 14.11.2023 hatte die Geschäftsführung mitgeteilt, dass „[…] etwaiger Resturlaub aus dem Jahr 2023 aus betrieblichen Gründen über den 31.03.2024 hinaus bis zum 31.05.2024 übertragen werden kann.„
Rechtlicher Hintergrund sind hier:
+ § 7 Abs. Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)
„Der Urlaub muß im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden. Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen. Im Fall der Übertragung muß der Urlaub in den ersten drei Monaten des folgenden Kalenderjahrs gewährt und genommen werden.„
+ § 23 Abs. 2 a) Haustarifvertrag (HTV)
„lm Falle der Übertragung muss der Erholungsurlaub in den ersten drei Monaten des folgenden Kalenderjahres angetreten werden. Kann der Erholungsurlaub wegen Arbeitsunfähigkeit oder aus betrieblichen Gründen nicht bis zum 31. März angetreten werden, ist er bis zum 31. Mai anzutreten.„
Die Geschäftsführung schreibt weiter: Weiterlesen »Übertragungszeitraum Resturlaub aus 2023
Hintergrund Über den betrieblichen Verteiler wurde am 02.08. eine eMail mit dem Betreff „akuter Notstand – Hilferuf Vermittlung“ an alle Assistent*innen verschickt, die u.a. folgenden Satz enthielt: „Wir zahlen für… Weiterlesen »Zusätzlicher Sonderzuschlag August 2023
Im Mai 2020 haben wir eine Betriebs-vereinbarung zur Anerkennung einschlä-giger Berufserfahrung abgeschlossen. In Anlage I dieser Vereinbarung haben wir festgelegt, welche Tätigkeiten und/oder Funktionen als einschlägige Beruferfahrung für die Arbeit in der Assistenz Anerkennung finden sollen.
Mit der nun abgeschlossenen Protokollnotiz soll einschlägige Berufserfahrung im Rah-men von Pflegezeiten gemäß § 3 PflegeZG und der Pflege von Angehörigen unter im Einzelfall zu bewertenden Kriterien den sonstigen einschlägigen Berufserfahrungen gleichgestellt werden.
Im Anhang unter der Protokollnotiz findest du Anlage II zum Verfahren sowie ältere Beiträge zum Thema.Weiterlesen »Einschlägige Berufserfahrung – Pflege von Angehörigen
Die Qualifizierung der Assistent*innen erfolgt bei ambulante dienste e.V. über eine Basisqualifizierung (BQ) vor Aufnahme der Tätigkeit, einen Praxisteil im Rahmen der Einarbeitung und Durchführung der Assistenztätigkeit sowie mehrmaligen Praxisreflexionen nach Aufnahme der Tätigkeit.
Praxisteil sowie -reflexionen werden vollständig vergütet, da diese bereits als Beschäftigte erfolgen. Der BQ-Kurs wurde bisher nur anteilig und unter bestimmten Konditionen vergütet. Diese Vergütung haben wir nun erneut mit der Geschäftsführung verhandelt und untenstehende Protokoll-notiz zur ergänzenden Vereinbarung Qualifizierung & Fortbildungen abgeschlossen.Weiterlesen »Vergütung Basisqualifikation – Erhöhung der Entgelte
