Zum Inhalt springen

Vergütungsverhandlungen LK 32 – Nachtrag

Abschluss der Verhandlungen LK 32
Erhöhung der Beschäftigtenlöhne um 17,42%

Auch wenn der Abschluss der Vergütungs-verhandlungen zum LK 32 inzwischen sicherlich die Runde gemacht hat, möchten wir nochmals das Ergebnis in Gänze vorstellen und ein paar Anmerkungen dazu machen. Eine erste Bewertung haben wir u.a. auf der letzten Betriebsversammlung bereits präsentiert, gegebenenfalls wird eine entsprechende schriftliche Stellungnahme folgen.

Weiterlesen »Vergütungsverhandlungen LK 32 – Nachtrag

Präsent sein macht krank!

Ich bin dann mal weg…

Unsere Webseite war noch ganz jung, als wir im März 2011 den ersten Beitrag zum Präsentismus veröffentlichten. Anlass waren Artikel in der Presse und eine Broschüre der Bundesanstalt für Arbeits-schutz und Arbeitsmedizin zum Thema.

Drei Monate später – im Juni 2011 – haben wir mit dem Gejammer der Arbeitgeber über die Folgekosten des Präsentismus nachgelegt.

Seit kurzem liegt nun die Studie des DGB-Indez: Gute Arbeit zum Thema „Arbeiten trotz Krankheit: Wie verbreitet ist der Präsentismus?“ mit den neuen alten Erkenntnissen vor:Weiterlesen »Präsent sein macht krank!

…Arbeitsorganisation und Personalbemessung…

…scheinen sich hier ja zu einem momentanen Schwerpunktthema zu entwickeln. Aus aktuellem Anlass ein Hinweis auf den Artikel »Service« statt Pflege in der Jungen Welt zu den neuesten Entwicklungen an der Uniklinik Charité in Berlin, ein Dossier zu den dortigen Auseinandersetzungen auf labournet sowie ein schön etwas älteres Interview mit der unabhängigen Betriebsgruppe Amper Kliniken Dachau.

Weiterlesen »…Arbeitsorganisation und Personalbemessung…

Down under! "Wir werden ausgebeutet!"

Outsourcing, Segmentierung, Hierarchisierung im Gesundheitswesen…

In der alten BRD ist das Pflegepersonal 1989 unter dem Motto „Gegen den Pflegenotstand“ erstmals selbst für seine Forderungen auf die Straße gegangen und in Streiks getreten.

Vorrangig ging es um die Arbeitsverdichtung, Personalbemessung und ähnliche Dinge. Aber natürlich auch um gesellschaftliche Wertschätzung und eine entsprechende bessere Entlohnung.

Die Forderung nach einer Aufwertung der Pflegeberufe konnte in Zeiten der Ökonominierung des Gesundheitswesens aber nicht verhindern, dass zahlreiche Tätigkeiten in der Gesundheitsfabrik „nach unten“ ausgelagert wurden. Zumal die zunehmend berufsspezifische Fixierung von Teilen der Bewegung diese Entwicklung eher befördert als behindert hat. Wir dokumentieren einen aktuellen Beitrag zur Arbeit „Down Under“ im Gesundheitswesen: Weiterlesen »Down under! "Wir werden ausgebeutet!"

Gutachten: Gesetzliche Personalbemessung in der Altenpflege

Gute Versorgungsqualität in der Altenpflege braucht ausreichend viel qualifiziertes Pflegepersonal

„Ein im Auftrag der Vereinten Dienstleistungs-gewerkschaft (ver.di) erstelltes Gutachten der Professoren Stefan Greß und Klaus Stegmüller von der Hochschule Fulda belegt die deutliche Diskrepanz zwischen Pflegebedarf und Personal-ausstattung. (…) Eine gute Versorgungsqualität in der stationären Altenpflege sei nur mit qualifiziertem Pflegefachpersonal möglich.“ Aus: ver.di-Pressemitteilung vom 24.02.2016

Weiterlesen »Gutachten: Gesetzliche Personalbemessung in der Altenpflege