Im Express 09/2012 ist unter dem Titel Dicke Bretter gebohrt ein Interview mit einem Betriebsratsmitglied des Assistenzdienstes Club Behinderter und ihrer Freunde in Frankfurt und Umgebung e.V. (CeBeeF) zum Kampf um einen Tarifvertrag erschienen, den wir hier dokumentieren. Zu den Auseinandersetzungen und zum Streik beim CeBeeF siehe hier.
Das Interview als pdf-Datei: Dicke Bretter gebohrt
Pflegehelferin scheitert mit Klage wegen Mobbing
Das Landesarbeitsgericht Berlin (LAG) hat die Kündigungsschutzklage der Pflegehelferin Angelika Konietzko abgelehnt und ihr die Kosten aufgebürdet. Das Verfahren steht im Kontext eines Mobbingfalls gegen eine im Caresektor beschäftigte Frau, die für bessere Arbeitsbedingungen und eine bessere Versorgung der Pflegepersonen kämpft.
Artikel auf indymedia: Gefährliche Pflege
Kommentar zum BAG-Urteil vom 14.11. und den folgenden Pressereaktionen
Dieses Urteil trifft Millionen Beschäftigte (Focus), Wie kranke Mitarbeiter die Wirtschaft treffen (Financial Times Deutschland), Attest schon am ersten Tag! Grundsatzurteil lässt Arbeitgebern freie Hand (Bild) titelten Presseorgane am Dienstag, den 14.11. und in den Folgetagen, auch die Tagesschau und andere Nachrichtensendungen berichteten ausführlich. Was war passiert? Die Fakten sind schnell erzählt: Weiterlesen »Vorlage Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung am ersten Tag
In der aktuellen Ausgabe der Reihe Böckler Impuls hat die Hans Böckler Stiftung die Zusammenfassung einer Untersuchung zu atypischen Beschäftigungsformen unter dem Titel Zwei Jahrzehnte Flexibilisierung: Ein Drittel arbeitet atypisch veröffentlicht. In der Einleitung schreiben sie:
Mehr als ein Drittel aller Arbeitnehmer muss mit Leiharbeit, Mini- und Midijobs, Teilzeit oder befristeten Arbeitsverträgen über die Runden kommen. Die wenigsten entscheiden sich freiwillig dafür, ein erheblicher Teil erhält einen Niedriglohn. Weiterlesen »Atypische Beschäftigung – Neue Studie
Die Teilnehmer_innen der Fachtagung „Arbeiten in Zeiten leerer Kassen“ des Fachbereichs 3 von ver.di haben folgende Solidaritätserklärung verabschiedet:
Solidaritätserklärung 16.11.2012
Aus der Einleitung:
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,
wir, Betriebsräte aus dem Sozial- und Gesundheitsbereich, haben mit Empörung zur Kenntnis nehmen müssen, dass einmal mehr Arbeitgeber aus dem Altenpflegebereich versuchen, ihnen nicht genehme Betriebsräte los zu werden. Diesmal betrifft es unsere Kolleginnen Susanne Zierl und Nannette Schüttler. Weiterlesen »Wir dokumentieren: Solidaritätserklärung!
Arbeitskampf bei der Assistenzgenossenschaft Bremen
Gestern ist in der taz Nord der Artikel Pfleger wollen Tarifgehalt – Sechs Cent mehr pro Stunde von Jan Zier zum aktuellen Arbeitskampf bei der Assistenzgenossenschaft Bremen erschienen:
Der Arbeitskonflikt bei der Bremer Assistenzgenossenschaft droht zu eskalieren. Erstmals könnte es zu einem Warnstreik kommen. (von Jan Zier)
Bei der Bremer Assistenzgenossenschaft (AG) stehen die Zeichen auf Streik – zumindest auf Warnstreik. Seit Monaten verhandelt der Vorstand der AG mit Betriebsräten und Gewerkschaftern um einen Tarifvertrag, gestern endete die zehnte Verhandlungsrunde ohne Ergebnis. Nun sei es an der Zeit für eine „weitere Eskalationsstufe“, sagt Jörn Bracker, der AG-Betriebsratschef.
in Teilversammlungen
Di, 11.12. 13:00-16:00 Uhr / Mi, 12.12. 15:00-18:00 Uhr
Jeweils im Versammlungsraum im Mehringhof, Gneisenaustr. 2a, 10961 Berlin
Liebe Kolleginnen und Kollegen, auf Wunsch der letzten Betriebsversammlung sollte beim nächsten Mal Raum für Fragen an die Leitung sein. Fragen, die der Betriebsrat in dem einen oder anderen Fall, da er ja nicht die Leitung repräsentiert, nur spekulativ beantworten könnte oder konnte. Weiterlesen »4. Betriebsversammlung 2012
Trotz reichlich gedeckter Kaffeetafel … Weiterlesen »Impressionen von der letzten BV
Arbeitsgerichtliches Verfahren zur Anordnung von Rufbereitschaften bei Pflegeausfallzeiten
Am Mittwoch, dem 24.10.2012 hat – wie angekündigt – der Anhörungstermin zur Anordnung von Rufbereitschaften bei Pflegeausfallzeiten am Arbeitsgericht Berlin stattgefunden. Nach einer Wartezeit liegt nun der Beschluss des Arbeitsgerichts vor. Das Arbeitsgericht hat dem Antrag des Betriebsrats, den Arbeitgeber zu verpflichten, die Anordnung von Rufbereitschaften bei Pflegeausfallzeiten zu unterlassen, zugestimmt.
