Politik knickt einmal mehr vor den Lobbyinteressen ein

Bereits im Koalitionsvertrag zwischen Union und SPD war 2005 von einer Ergänzung der Pflegeversicherung durch „kapitalgedeckte Elemente“ die Rede. Schwarz-Gelb wollte die private Pflegezusatzversicherung laut Koalitionsvertrag sogar zu einer Pflichtversicherung machen.

Der Frontalangriff auf das letzte weitestgehend unangetastete Umlagesystem geriet jedoch aufgrund koalitionsinterner Streitereien ins Stocken und wird nun – Medienberichten zufolge – nur in einer abgeschwächten Version umgesetzt.

Politik knickt einmal mehr vor den Lobbyinteressen ein

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„Burn-out“ ist auch eine Modediagnose

Die Diagnose „Burn-out“ steht in der Kritik. Zehn Prozent aller bundesweiten Krankschreibungen werden mit ihr begründet. Experten unterscheiden zwischen normalen Lebenskrisen und behandlungsbedürftigen Depressionen.

Burn-Out ist auch eine Modediagnose

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Neben den gesetzlichen Krankenkassen verzeichnet auch die Pflegeversicherung hohe Überschüsse. „Zum Jahresende 2011 hat sich der Mittelbestand noch einmal um 300 Millionen Euro erhöht“, sagte Gesundheitsminister Daniel Bahr der „Frankfurter Allgemeinen Sonntagszeitung“.

Ursprünglich sei damit gerechnet worden, dass 2014 höhere Beiträge zur Diskussion stünden. „Jetzt können wir davon ausgehen, dass die Finanzen mindestens bis ins Jahr 2015 stabil sind.“ Als Grund nannte Bahr unerwartete Mehreinnahmen durch die gute Konjunktur.

Pflegeversicherung mit Millionen-Überschüssen

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Beschäftigte der kommunalen Wiesbadener Dr.-Horst-Schmidt-Kliniken kämpfen gegen geplante Privatisierung

Im Tauziehen um einen Teilverkauf der kommunalen Wiesbadener Dr.-Horst-Schmidt-Kliniken (HSK) an die Rhön Klinikum AG (RKA) geht der Nervenkrieg unvermindert weiter. So warben am Wochenende wieder Aktivisten eines Aktionsbündnisses um Unterstützung für ein Bürgerbegehren gegen die Privatisierung.

Rendite statt Gesundheit

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Als die Familienhelferin Karin Beutler einen Betriebsrat gründen wollte, wurde sie entlassen

Zur Gründung eines Betriebsrates trifft sich die Belegschaft einer Firma für Familien- und Jugendhilfe in der Wohnung einer Sozialarbeiterin. Zwei Tage später steht die Frau aus Essen auf der Straße.

Unsoziales Sozialbusiness

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Die Rhön AG will in Marburg und Gießen insgesamt 500 Arbeitsplätze abbauen. 250 davon sollen noch in diesem Jahr gestrichen werden, die weiteren 250 Stellen sollen im nächsten Jahr folgen.

Im privatisierten Universitäts-Klinikum Gießen und Marburg droht ein massiver Stellenabbau. Nach Auskunft der Marburger Betriebsratsvorsitzenden Bettina Böttcher will der Krankenhausbetreiber Rhön 500 der rund 7500 Arbeitsplätze an beiden Standorten abbauen. 250 Stellen sollen noch in diesem Jahr gestrichen werden, 250 sollen im kommenden Jahr folgen.

Uni-Klinikum will 500 Stellen streichen

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Solidarität mit Angelika-Maria Konietzko

Pres­se­er­klä­rung des Ko­mi­tees „So­li­da­ri­tät mit An­ge­li­ka-​Ma­ria Ko­nietz­ko“ v. 20.​2.​2012

Die Pfle­ge­hel­fe­rin An­ge­li­ka-​Ma­ria Ko­nietz­ko kri­ti­sier­te an ihrem Ar­beits­platz Be­din­gun­gen, die eine ver­ant­wor­tungs­be­wuss­te Pfle­ge un­mög­lich ma­chen und wehr­te sich da­ge­gen, wirt­schaft­lich und mo­ra­lisch aus­ge­nutzt zu wer­den.

Sie han­del­te im In­ter­es­se aller, die im Alter als Pfle­ge­be­dürf­ti­ge men­schen­wür­dig be­han­delt wer­den wol­len. Doch nach einer Serie von Ar­beits­ge­richts­pro­zes­sen, die sich von 2007 bis heute er­stre­cken, droht ihr nun am 28.2. die Er­zwin­gungs­haft. Das ist em­pö­rend und muss ab­ge­wen­det wer­den.

Weiterlesen »Pfle­ge­hel­fe­rin in Er­zwin­gungs­haft

Burnout – was ist das eigentlich?

Im Hamsterrad des Arbeitsalltags machen zunehmend mehr Beschäftigte schlapp. Permanente Verfügbarkeit, steigender Leistungsdruck und Arbeitsverdichtung lassen sie psychisch regelrecht ausbrennen. Weil so viele betroffen sind, gilt Burnout als neue Volkskrankheit.

BurnOut – Was ist das eigentlich?

Weiterlesen »BurnOut Reloaded! CoolOut and BoreOut coming soon!

Mal wieder unterhaltsame Fundstücke aus den einschlägigen Unternehmerratgebern:

Studie: Führungskräfte versagen im zwischenmenschlichen Umgang

Vielen Chefs fehlt es an Empathie im Umgang mit Mitarbeitern, ihnen fehlen wichtige Führungsqualitäten und sie erfüllen ihre Aufgaben nicht effektiv. Das zeigt eine aktuelle Studie der Talent-Management-Beratung Development Dimensions International (DDI), für die weltweit 1.279 Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung befragt wurden.

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