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Abteilungsversammlung Organisationsmitarbeiter*innen

3. Betriebsversammlung 2021
Abteilungsversammlung für Organisationsmitarbeiter*innen
als Videokonferenz mit Anmeldung*
Donnerstag, 30.09.2021 von 13:00 bis 16:00 Uhr

Anstatt einer gemeinsamen Betriebsversammlung möchten wir diesmal die verschiedenen Beschäftigten-gruppen (Assistent*innen und Organisationsmit-arbeiter*innen) zu getrennten Abteilungsversamm-lungen einladen. Dies soll die Gelegenheit bieten, uns über die jeweils spezifischen Anliegen, Probleme und Wünsche genauer auszutauschen.

Folgende aktuelle Themen stehen auf der Tagesordnung:Weiterlesen »Abteilungsversammlung Organisationsmitarbeiter*innen

Quantitative Erhebung…

…des Vorkommens sexualisierter Gewalt gegenüber Arbeitnehmer*innen

Wir möchten an dieser Stelle nochmals auf die letzte Woche gestartete Fragebogen-aktion zum Vorkommen sexualisierter Gewalt gegen Arbeitnehmer*innen von ambulante dienste e.V.  hinweisen. Den Link zur Online-Version der Befragung solltet ihr mit der Ankündigung erhalten haben, wenn nicht, meldet euch nochmals bei uns.

Wenn ihr den Fragebogen lieber auf Papier ausfüllen möchtet oder weitere Fragen dazu habt, dann wendet euch an uns: betriebsrat.ambulante_dienste@web.de oder an die AGG-Beschwerdestelle unter AGG-Beschwerdestelle@adberlin.com.

Die Fragebogenaktion endet zum 30.09.2021.Weiterlesen »Quantitative Erhebung…

++Arbeit++Ruhe++Länge++Zeit++Pause++Regel++Ausnahme++

Die betrieblichen Arbeitszeitregelungen für Assis-tent*innen unterliegen einer befristeten Ausnahme-genehmigung. Diese muss seitens des Arbeitgebers alle drei Jahre beim Landesamt für Arbeitsschutz, Gesund-heitsschutz und technische Sicherheit (LaGetSi) neu beantragt und eine entsprechende Zustimmung des Betriebsrats eingeholt werden.

Wir wurden gerade wieder von der Geschäftsführung in der Sache angefragt und haben unter bestimmten Voraussetzungen einer abermaligen Verlängerung der Ausnahmeregelung zugestimmt. Mehr zu den Hinter-gründen findet ihr in diesen Beiträgen:Weiterlesen »++Arbeit++Ruhe++Länge++Zeit++Pause++Regel++Ausnahme++

Auf der schwarzen Piste ins blanke Nichts…

2. Betriebsversammlung 2021
in 2 Teilversammlungen

Endlich sind scheinbar ein paar Lichtstrahlen am Ende des Pandemietunnels zu sehen. Wir nutzen die Gunst des Augenblicks, um mal wieder an der Sonne zu sein – beieinander, ganz in echt (und natürlich mit Hygienekonzept):

+ Montag, 12. Juli von 11:00-14:00 Uhr
+ Mittwoch, 14. Juli von 14:00-17:00 Uhr

://about blank – Markgrafendamm 24c – 10245 Berlin
(S-Ostkreuz)

Die Clubtüren werden extra für uns geöffnet, und sofern ihr euch rechtzeitig bis zum 5. Juli über betriebsrat.ambulante_dienste@web.de auf der Gästeliste anmeldet, werden euch die sonst so berüchtigten Türsteher*innen keine Probleme bereiten. Im Gartenzelt werden wir dann zwar nicht ganz ausgelassen feiern können, aber immerhin bekommen alle Gäste Partyutensilien in Form einer (kulinarischen) Wundertüte und eines Freigetränks spendiert. Bis die technoiden Bässe dann hoffentlich demnächst wieder erklingen, steht folgendes auf dem Timetable:Weiterlesen »Auf der schwarzen Piste ins blanke Nichts…

Kommmunikation im und ohne Team

Ergebnisse der ultimativen Fragebogenaktion und der 30-minütigen Diskussionen in kleinen Runden auf der Betriebsversammlung April 2021

Wie läuft es mit der Kommunikation im Betrieb?

Nicht erst seitdem pandemiebedingt im letzten Jahr viele Teamtreffen ausgefallen oder ins Virtuelle verlegt worden sind, haben sich Art und Weise wie wir in der Arbeit miteinander kommunizieren und als Team zusammenkommen verändert. Mit Hilfe einiger Inter–views, mit einem an alle verschickten Fragebogen und Diskussionen sind wir mit euch auf der letzten Betriebsversammlung darüber ins Gespräch gekommen.

Im Folgenden ein Überblick über die Auswertung des Fragebogens und die Ergebnisse der Kleingruppen-Diskussionen der beiden Teilversammlungen.Weiterlesen »Kommmunikation im und ohne Team

Sonderzuschlag bei kurzfristiger Vermittlung

Erhöhung von 20% auf 25%

Nach längeren Verhandlungen mit der Geschäftsführung haben wir nun die novellierte ergänzende Vereinbarung zum Sonderzuschlag bei kurzfristiger Vermittlung abgeschlossen. Zentrale Änderung ist die allgemeine Erhöhung dieses Sonderzuschlages von 20% auf 25%.

Dieser Sonderzuschlag von 25% gilt auch für die vergüteten Fahrtzeiten bei der kurzfristigen Übernahme von Schichten, sowie bei der kurzfristigen Übernahme einer Rufbereitschaftsschicht im Rahmen der Rufbereit-schaftsdienste. Und natürlich auch für die kurzfristige Übernahme z.B. einer Schicht in der Büroorganisation.

Der Anspruch auf die sonstigen Zeitzuschläge bleibt von dieser Vereinbarung unberührt.

Auch im Falle des Annahmeverzuges des Arbeitgebers besteht ein entsprechender Vergütungsanspruch.

Vereinbart haben wir weiter, dass dieser Anspruch rückwirkend ab dem Juli 2020 gelten soll. Was zur Folge hat, dass zahlreiche Kolleg*innen einen Anspruch auf nachträgliche Vergütung haben werden.

Schaut auf eure Lohnabrechnungen und meldet euch bei uns, wenn ihr dazu Fragen habt.Weiterlesen »Sonderzuschlag bei kurzfristiger Vermittlung

Auszug Newsletter 131: Aktuelles zum Dienstplanausschuss

Dienstplanausschuss revisited

In den letzten Monaten erreichten den Dienst-planausschuss (DPA) abermals zahlreiche Beschwerden von Assistent*innen, die aufgrund ihrer ungesicherten arbeitsvertraglichen Situation nicht auf ihr übliches Volumen an monatlichen Arbeitsstunden gelangten. Im April hatten wir eine Rekordanzahl an zu behandelnden Einzelfällen.

Viele der beschwerdeführenden Assistent*innen konnten mit Hilfe des DPA aktuelle Stundenausfälle durch eine finanzielle Absicherung auf das durch-schnittliche monatliche Stundenvolumen kompen-sieren.Weiterlesen »Auszug Newsletter 131: Aktuelles zum Dienstplanausschuss

Wechselschichturlaub…….wo bist du hin?

Euren zahlreichen Anfragen bei uns konnten wir entnehmen, dass nicht nur uns aufge-fallen ist, dass 2021 der Ausweis des Wechselschichturlaubs für Assistent*innen in den monatlichen Lohnabrechnungen fehlt. Anders gesagt: dass der angegebene Urlaubsanspruch für das laufende Kalen-derjahr nur 36 statt 42 Tage beträgt (diese Angabe findet sich oben rechts in der Lohnabrechnung).

Dies stellt eine Änderung der betrieblichen Praxis gegenüber derjenigen des Vorjahrs dar und steht unserer Ansicht nach auch im Widerspruch zu diesbezüglichen Äußerungen und Mitteilungen im Vorjahr. Weiterlesen »Wechselschichturlaub…….wo bist du hin?

Ergänzende Vereinbarung – Sonderzuschlag Lohnbuchhaltung

Die Eingruppierung der Beschäftigten richtet sich nach den Tätigkeitsmerkmalen der Entgeltordnung, die als Anlage dem Haustarifvertrag beigefügt ist. So werden aktuell z.B. Mitarbeiter*innen der Lohn- und Finanz-buchhaltung der Entgeltgruppe 9a des Tarifvertrages Land Berlin, Allgemeine Tabelle zugeordnet. Änderungen der Zuordnung zu Entgeltgruppen unter-liegen grundsätzlich dem Tarifvorbehalt und sind durch die Tarifpartner zu verhandeln und zu beschließen. § 15 Abs. 5 des Haustarifvertrages eröffnet aber die Möglichkeit, im Einzelfall ein aus bestimmten und genau definierten Gründen von der tarifvertraglichen Einstufung abweichendes höheres Entgelt zu gewähren. Dieser Sachverhalt ist nun gegeben:Weiterlesen »Ergänzende Vereinbarung – Sonderzuschlag Lohnbuchhaltung